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企业人才理极速时时彩手机版念
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绩效识才,竞争择优,酬显其绩

人才

人人可成才,岗岗◎出人才。

适应岗位要求、胜任本职工作,认同公司文化,富有责任感极速时时彩五星计划在线,具有合作精▂神,善于学习、敢于创新的员工,是公司所需要的々人才。

比别人学得更极速时时彩计划软件快,能够勇于否定自我、持续改进和创新,不断创造突出业绩的员工,是公司的优秀人才。

忠诚⌒于公司,知识面广,业务精尖,敢于挑战极限,致力于理论与实践极速时时彩最精准人工计划升华,为公司做出重大贡献★的员工,是公司的杰出人才。

选拔与使∞用

选拔人才坚持德才兼备、竞争择优。

选拔人♀才讲学历,但不唯学历;讲极速时时彩是不是官方网站资历经验,但不唯资历经↙验;以实际工作能力、工作绩〒效和发展潜力、综合素质为重;注重循序渐进,但对有突出才极速时时彩的套路干和突出贡献者破格晋升。

致力ω于建立公开、公正、公平、合理的人才竞争和选拔↘机制,通过竞争发现人才、选拔人才,促进优秀人才脱颖而◆出

对待人才不求全责备,鼓励多出成绩。

在用人上要统筹兼顾,科学配置;要一々视同仁,量才而用;要知极速时时彩有没有规律人善任,才尽其能;要∑ 动态管理,能上能下,能进能出。

培养与激励

从△绩效原则出发,建立客观、公正、有效的人才培养〖机制、绩效考核管理体系和价值分配制度,使各〓类人才始终处于激活状态,都有机会获得职极速时时彩计划 人工版务与任职资格的晋升。在报酬∴与待遇上,坚持能升能降,坚持向绩效优秀的╱员工倾斜。

为员工创造均等的发展机会,鼓励员工通过勤奋学习与公平竞争,通过不同的合适▆职业通道,获得个人极速时时彩官方开奖网发展。